Sul tema uguaglianza tra uomini e donne, il Barcellona rivendica di essere sempre in prima linea: a questo riguardo ha diramato un comunicato.

L’antefatto è che la ministra del Lavoro spagnola Yolanda Díaz ha sanzionato la RFEF (Real Federación Española de Fútbol), il Barcellona, il RCD Espanyol de Barcelona e il CD Europa per non aver rispettato le misure di parità di genere in termini di retribuzione.

Il club blaugrana ha espresso, tramite un comunicato, il totale rifiuto di qualsiasi dichiarazione che metta in dubbio l’impegno del club nelle politiche di parità e ha assicurato di essere un’istituzione pioniera in questo campo.

Il FC Barcelona non è stato notificato di alcun inadempimento relativo alla disparità retributiva e di conseguenza non vi è alcuna sanzione in materia.

Barcellona, il comunicato stampa

Di seguito il testo del comunicato:

“Il FC Barcelona respinge qualsiasi dichiarazione che metta in dubbio l’impegno storico del Club nei confronti delle politiche per l’uguaglianza tra uomini e donne, dove è un’entità pionieristica nel mondo dello sport. Il FC Barcelona ha approvato il suo I Piano di Uguaglianza nel 2013, sette anni prima che entrasse in vigore la legislazione sull’uguaglianza, obbligatoria per le aziende con più di 150 lavoratori.

Il II Piano di Uguaglianza del FC Barcelona, con scadenza nell’aprile 2023, è attualmente prorogato con l’accordo della Commissione per l’Uguaglianza del FC Barcelona, composta da rappresentanti dell’azienda e rappresentanti della parte sociale (Comitato Aziendale) durante la negoziazione del III Piano di Uguaglianza del FC Barcelona.

Parallelamente a questa negoziazione e come risultato della stretta collaborazione tra gli attori del Club, sono stati aggiornati il Protocollo per la prevenzione e il contrasto del molestie sessuali per motivi di sesso, orientamento sessuale, identità di genere o espressione di genere e il Protocollo per la prevenzione e il contrasto del molestie sul lavoro, entrambi in vigore dal 5 febbraio 2024, così come i primi colloqui per la negoziazione di un nuovo Contratto Collettivo per il FC Barcelona.

La disanima punto per punto

In tal senso, il Club precisa che non è corretto affermare che:

1. Non esistono Protocolli contro il molestie sessuali: Il FC Barcelona dispone dal 2020 di un Protocollo per la prevenzione e il contrasto del molestie sessuali per motivi di sesso, orientamento sessuale, identità di genere o espressione di genere.
   Questo Protocollo è pioniere nello Stato per portata e contenuto, creando una rete di persone di riferimento formata da 40 persone, le quali sono state appositamente formate e hanno partecipato a sessioni di formazione presenziale con oltre 500 dipendenti del FC Barcelona, tra cui le prime squadre maschile e femminile di calcio.
2. Il Club è stato sanzionato per la disparità retributiva: Il FC Barcelona non è stato notificato di alcuna violazione relativa alla disparità retributiva e di conseguenza non esiste nessuna sanzione al FC Barcelona in questo campo.
3. Inesistenza del Piano di Uguaglianza: Come già spiegato, il FC Barcelona è un’entità pionieristica nella elaborazione e adozione di Piani di Uguaglianza prima dell’entrata in vigore della legislazione specifica in materia.Nel richiamo ricevuto dall’Ispettorato del Lavoro (novembre 2023) si riconosce che “Al momento dell’azione ispettiva, il FÚTBOL CLUB BARCELONA sta negoziando il III Piano di Uguaglianza dell’entità, nello specifico l’analisi della diagnosi di situazione” e che “La volontà dell’entità di approvare il suddetto Piano di Uguaglianza conforme al Real Decreto 901/2020 nel primo trimestre del 2024”.Infine, il risultato dell’azione ispettiva è stato: “Viene formulato un richiamo formale al FC Barcelona affinché, in ottemperanza alla normativa del diritto sociale, proceda ad adottare le misure correttive necessarie per garantire e rispettare la negoziazione, l’elaborazione e l’applicazione di un Piano di Uguaglianza nei termini previsti dalla legge.Stabilendo un piano di rettifica di quattro mesi dalla ricezione del richiamo”. Il periodo di rettifica di quattro mesi scade il prossimo 15 marzo e sia il Club che il Comitato Aziendale informano che il III Piano di Uguaglianza del FC Barcelona è già stato completato, rimanendo solo la sua iscrizione prescritta”.